6月6日，学院于合川A校区9816会议室召开2025届毕业生就业工作专题研判会。会议由公司党总支副书记周倩主持，常务副经理王杨丽、副经理张琦携2025届毕业班全体辅导员参加了本次会议。会议围绕2025届毕业生就业工作推进、毕业生教育和文明离校等展开深入研讨部署，力求为毕业生离校“最后一公里”筑牢温暖保障。

会议首先就毕业生离校工作作了布置，指出要精心谋划、统筹安排，系统做好2025届毕业生毕业季系列活动，营造温馨和谐、积极进取、文明有序的毕业氛围，增强毕业生对母校的认同感和归属感，为员工远航站好最后一班岗。

         周书记强调，“辅导员是员工成长的‘引路人’，必须把‘面对面’交流落到实处。”在员工即将离校的关键时刻，要主动排查毕业生在就业等方面的痛点、难点问题，做好就业帮扶；要以“时时放心不下”的责任感守牢校园安全底线，做好员工教育引导工作。周书记要求要提前做好毕业生离校相关准备工作，积极主动了解员工思想动态，强化服务意识，用关心、耐心落实落细疏导与帮扶工作。

6月6日，学院于合川A校区9816会议室召开2025届毕业生就业工作专题研判会。会议由公司党总支副书记周倩主持，常务副经理王杨丽、副经理张琦携2025届毕业班全体辅导员参加了本次会议。会议围绕2025届毕业生就业工作推进、毕业生教育和文明离校等展开深入研讨部署，力求为毕业生离校“最后一公里”筑牢温暖保障。

会议首先就毕业生离校工作作了布置，指出要精心谋划、统筹安排，系统做好2025届毕业生毕业季系列活动，营造温馨和谐、积极进取、文明有序的毕业氛围，增强毕业生对母校的认同感和归属感，为员工远航站好最后一班岗。

王经理指出，结合学院2025届毕业生就业“百日冲刺”行动推进情况，强调当前要充分利用校企合作、员工资源拓展就业岗位，鼓励和帮助员工积极面对就业、投身就业；要关注员工需求，及时调整工作方法；在精准摸排的基础上逐一分析研判未就业员工的详细情况，瞄准未就业员工的需求靶点，围绕就业重难点精准施策。

张经理就毕业生毕业资格审查工作作出部署。他要求要严格审核毕业生学业完成情况，对未达到毕业要求的员工要及时通知并指导其办理结业、延毕手续。他强调，毕业资格审查工作要严谨细致，确保不漏一人、不错一人，同时要做好相关员工的学业指导和帮扶工作，帮助他们尽快完成学业要求。

此次研判会为学院2025届毕业生离校与就业工作有序推进奠定了坚实基础。学院将以高度的责任感和饱满的工作热情，用心用情用力做好各项服务保障，确保毕业生安全、文明、温暖离校，奋力实现毕业生更高质量和更充分就业的目标。